病假工资计算技巧详解：基数、比例与实例全解析
病假工资计算基础概念
生病请假还能拿工资？没错！但你知道病假工资到底怎么算吗？今天我们就来聊聊这个关乎每位职场人切身利益的话题。病假工资计算技巧其实并不复杂，主要涉及三个关键影响：计算基数、工龄比例和最低保障标准。
开门见山说，计算基数可不是你拿到手的全部工资哦！它通常只包括基本工资和岗位工资，像年终奖、交通补贴、高温津贴这些”额外福利”都不能算在内。具体来说，计算基数按下面内容顺序确定：劳动合同明确约定的工资＞实际发放的工资＞集体合同约定的工资＞当地规定标准的70%。是不是突然发现自己的”工资”原来还有这么多门道？
病假工资具体计算制度
病假工资怎么算？关键看两个指标：你的工龄长短和休假时刻。这里有个重要分水岭——6个月。6个月以内和超过6个月，计算方式完全不同。
6个月以内的病假：工龄越久，拿得越多！不满2年拿60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上就能拿100%了。超过6个月的病假：标准会降低，不满1年40%，1-3年50%，3年以上60%。看到这里，是不是觉得工龄真的很重要？
病假工资的保底标准
别担心，病假工资有”兜底”政策！目前上海的月最低工资标准是2590元，病假工资不能低于这个数的80%，也就是2072元。即使按前面公式算出来低于这个数，单位也必须补足到2072元。
举个实际例子：小李工龄1年半，月薪3000元，请了1个月病假。按60%算只能拿1800元，但低于2072元的最低标准，因此单位要补到2072元。这里有个细节要注意：这个最低标准是不包括个人要交的社保和公积金的，单位还得额外承担这部分费用。
常见难题与注意事项
计算病假工资时，很多人会忽略一些细节。比如，你的”工资”到底包括哪些部分？前面说了，补贴津贴不算，但你的基本工资、岗位工资、绩效工资（如果有明确约定）都应该纳入计算基数。
还有一个常见误区：以为病假工资可以无限期拿。实际上，医疗期是有时刻限制的，不同工龄对应不同长度的医疗期，超过医疗期单位是可以解除劳动合同的。因此，了解清楚病假工资计算技巧，既能保障自己权益，也能合理安排职业和休息时刻。
