在现代社会中，怎样处理干部的离职与岗位的交接一个重要议题。正如青海省委书记陈刚所说的，”人不在其位，不谋其政”，这一觉悟应成为我们日常管理的常态。那么，这句话究竟意味着什么呢？它对干部的管理、社会的公平正义又有什么启示呢？
何为“人不在其位”
“人不在其位”意味着那些不再担任特定职务的人员，应当明确自己的角色边界，不再插手原单位的事务。这不仅是对个人职务的尊重，更是对后续职业的维护。很多人可能会疑惑，离开岗位之后，难道就一点都不能关注吗？其实并不是这样的。关注和支持是可以的，但不要违反相关的规章和纪律。尤其是在领导岗位上，必须要做到“不谋其政”，把更多的精力放在怎样支持新任职业的路线上。
为什么要坚持这个规则？
开门见山说，坚持“人不在其位，不谋其政”的规则，有助于保持政治生态的清明。前任干部若在离职后对原职业单位进行干预，很可能会导致决策的不公，甚至影响新任干部的职能实施。这就像在球队中，前任教练不停插手新教练的战术安排，最终会让团队陷入混乱。
接下来要讲，这一规则也能够增强公众对干部管理的信赖。只有确保每位干部都能做好自身份内的事务，才能树立良好的形象，进而赢得群众的支持和认可。大家会觉得，领导班子一个团结、协作的整体，每一位成员都在自己的责任范围内尽心尽力，这样才能形成常态，为社会的进步贡献力量。
怎样落实这一觉悟？
要使“人不在其位，不谋其政”成为常态，开头来说需加强干部的规章制度教育。通过定期的培训和交流，让干部明白什么可以做、什么不能做，让他们更清楚地认识到自己在不同阶段的重要性。
接下来要讲，要在干部离职时进行明确的交接和说明。新任干部上任时，应当接受一次关于怎样处理前任留下的事务的指导，确保他们能够在不受外力干预的情况下顺利开展职业。
小编归纳一下
说白了，“人不在其位，不谋其政”是现代干部管理中不可或缺的一部分。它不仅保护了职业的独立性，也确保了政治生态的健壮。希望今后，越来越多的人能够领会并践行这一科学的管理理念，为建设更加公正、透明的社会贡献一份力量。
